Black Screen Office veröffentlicht „Being Seen“ über die Erstellung authentischer und integrativer Inhalte in Kanadas Bildschirmindustrie

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„Gesehen werden“ Der Bericht enthält klare Richtlinien zur Verbesserung der Repräsentation von Schwarzen Menschen, People of Color, 2SLGBTQIA+ oder Menschen mit Behinderungen

TORONTOam 7. Februar 2. Februar 2022 /PRNewswire/ — Das Black Screen Office (BSO) hat seinen mit Spannung erwarteten Bericht veröffentlicht.Gesehen werden: Richtlinien für die Erstellung authentischer und integrativer Inhalte »die verrät wie aus Kanada Bildschirmindustrie versäumt es, Menschen aus schwarzen Gemeinschaften, farbigen Menschen, 2SLGBTQIA+ und Menschen mit Behinderungen zu vertreten, und bietet Branchenführern auch klare Leitlinien, um diese unterversorgten Gruppen sinnvoll einzubeziehen. Der Bericht, seine Richtlinien und andere Tools zur Unterstützung von Branchenfachleuten sind unter verfügbar www.gesehen.ca.

„BSO wurde in dem Wissen gegründet, dass die Unterrepräsentation der schwarzen Gemeinschaft ein erhebliches Problem in ist aus Kanada Bildschirmindustrie“, sagt Joan Jenkinson, Geschäftsführer der BSO. „Mit ‚Being Seen‘ verstehen wir den Umfang und die Auswirkungen dieses Problems für verschiedene marginalisierte Gruppen besser. Wir wissen, dass viele strukturelle Interventionen erforderlich sind, um eingefahrene Praktiken abzubauen; ‚Being Seen‘ ist eine solche Intervention, die sofortige Schritte anbietet, die Produzenten, Urheber, Sender, Geldgeber und andere können Chancengleichheit schaffen, authentische Inhalte produzieren und unerschlossene Zielgruppen erreichen, die sich nicht in Film, Fernsehen und Medien widerspiegeln.

Mit anfänglicher Finanzierung von Telefilm Canada und zusätzlicher Unterstützung von CBC/Radio-Canada, Bell Fund, OUTtv, Ontario Creative, Shaw Rocket Fund, REEL Canada und Creative BC führte BSO Konsultationen in Englisch und Französisch mit mehr als 400 Arbeitnehmern und Branchenmitgliedern durch. die Öffentlichkeit, Erwachsene und Kinder, die sich als Schwarze, People of Color, 2SLGBTQIA+ und/oder Personen mit Behinderungen identifizieren. Die Teilnehmer gaben ihre Meinung zur Repräsentation ihrer Community auf der Leinwand und hinter den Kulissen auf allen Ebenen des Produktionsprozesses ab. Ihre Erkenntnisse, von denen viele direkt im Bericht zitiert werden, flossen in die 52 Leitlinien in „Being See“ ein und liefern einen Fahrplan für Branchengerechtigkeit.

„Studien wie Being Seen sind unerlässlich, um Prioritäten und Lücken zu identifizieren, um sowohl schwarze Schöpfer als auch ein schwarzes Publikum besser zu unterstützen“, sagte er Kathy Wang, Vice-President, Equity, Diversity & Inclusion und Official Languages ​​​​bei Telefilm Canada. „Diese wichtige Arbeit trägt dazu bei, größere Schritte zur Förderung einer bildschirmbasierten Industrie zu unternehmen, die authentischer erzählt und respektvoll repräsentativ ist Kanada.“

Die heutige Veröffentlichung ist der erste von sechs „Be Seen“-Berichten, die BSO zur Unterstützung der Branche veröffentlichen wird. Es beleuchtet gemeinsame Themen wie eindimensionale Darstellungen auf dem Bildschirm, die Bedeutung einer authentischen Besetzung, die Intersektionalität von Identitäten, regionale Herausforderungen und die Auswirkungen einer schlechten oder fehlenden Darstellung auf das kanadische Publikum.

„Die Teilnehmer unserer Gespräche waren äußerst offen und reflektierten ihre Erfahrungen als Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen, die in Film, Fernsehen und digitalen Medien arbeiten, und als Konsumenten kanadischer Unterhaltung“, sagte er Kelly Lynne Ashton, Hauptforscherin für das Projekt „Being Seen“. „Sie waren begeistert von der Notwendigkeit von Veränderungen und gaben klare Einblicke darüber, wie Schöpfer in der Branche mit anderen Gemeinschaften als ihrer eigenen zusammenarbeiten, kulturell sensible Inhalte beschreiben, erkennen können, wann eine Geschichte ihnen gehört und wann nicht, und Erstellen Sie Inhalte, die Stereotypen vermeiden.“

Als nächstes „Gesehen werden“. Berichte werden eingehendere Untersuchungen der einzigartigen Erfahrungen und Erwartungen bestimmter unterrepräsentierter Gruppen liefern: Repräsentation in Kindermedien (Februar); Schwarz (März 2022); People of Color (April); 2SLGBTQIA+ (Mai); und Menschen mit Behinderungen (Mai). Jeder Bericht wird spezifische Richtlinien enthalten, um die authentische Darstellung von und durch seine Mitglieder zu verbessern.

Das wird zunehmend nachgefragt aus Kanada Die Filmindustrie restrukturiert sich, um Menschen aller Hintergründe und Identitäten gleiche Chancen zu bieten, damit sich alle Kanadier in kanadischen Inhalten widerspiegeln. „Being Seen“ ist eine von vielen BSO-Initiativen zur Unterstützung der Entkolonialisierung aus Kanada Bildschirmindustrien und den Aufbau eines neuen Systems, in dem alle Schöpfer ihr Bestes geben und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Herunterladen Gesehen werden: Richtlinien für die Erstellung authentischer und integrativer InhalteBesuch www.beingseen.ca.

Über Black Screen Office

Die Ziele von BSO sind zu machen aus Kanada Branchenpraktiken und -richtlinien fair und frei von Rassismus gegen Schwarze prüfen; mit Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um Tools und Strategien zu entwickeln, die Engagement und Verantwortlichkeit auf Systemebene ermöglichen; und die Befähigung schwarzer Kanadier, die in der Filmindustrie arbeiten, zu gedeihen und ihre Geschichten zu teilen.

Für weitere Informationen besuchen Sie https://www.bso-ben.ca/.

SOURCE Schreibtisch mit schwarzem Bildschirm

Für weitere Informationen: Kelly Lynne Ashton | Ashton-Rat | [email protected]; Joan Jenkinson | Schreibtisch mit schwarzem Bildschirm | [email protected]