Mark Zuckerberg kündigt neue Metawerte an

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In dem Bemühen, das öffentliche Image neu zu gestalten, während Facebook zu Meta wechselt, kündigt CEO Mark Zuckerberg neue Unternehmenswerte an, die Metas Vision für die Zukunft betonen.

Zuckerberg teilte die Änderungen an den Meta-Werten mit und erklärte, was sie bedeuten, in einem Brief, der heute an alle Mitarbeiter des Unternehmens gesendet wurde.

Als Meta noch als Facebook bekannt war, operierte es unter einem Leitbild: „Geh schnell und zerschmettere Dinge.“

Als das Unternehmen reifte, änderten sich diese Werte schließlich zu: „Menschen befähigen, eine Gemeinschaft aufzubauen und die Welt zusammenzubringen.“

Das Unternehmen, das jetzt als Meta bekannt ist, arbeitet nicht unter einem einzigen Leitbild.

Stattdessen präsentiert Zuckerberg eine Liste von Werten, die den täglichen Betrieb des Unternehmens leiten.

Meta bringt das „Move Fast“-Motto zurück – diesmal ohne den rücksichtslosen Verzicht auf „Breaking Things“ im Prozess.

In den folgenden Abschnitten ausführlicher erläutert, sind hier die neuen Unternehmenswerte von Meta:

  • Beeil dich
  • Konzentrieren Sie sich auf langfristige Wirkung
  • Baue tolle Dinge
  • Lebe in der Zukunft
  • Seien Sie direkt und respektieren Sie Ihre Kollegen
  • Meta, Metamates, ich

Da es nicht offensichtlich ist, was diese Werte bedeuten (insbesondere letztere), schlüsselt Zuckerberg jeden genauer auf.

Die neuen Unternehmenswerte von Meta

Beeil dich

Bei diesem Wert geht es darum, mit Dringlichkeit zu handeln und gleichzeitig Hindernisse abzubauen, die Initiativen mit hoher Priorität im Wege stehen.

Zuckerberg besteht darauf, wie wichtig es ist, als Team schnell zu sein, und dass nicht jeder alleine schnell ist.

„Move Fast hilft uns, schneller als jeder andere aufzubauen und zu lernen. Es bedeutet, mit Dringlichkeit zu handeln und nicht bis nächste Woche zu warten, um etwas zu tun, was Sie heute tun könnten. In unserer Größenordnung bedeutet es auch, kontinuierlich daran zu arbeiten, die Geschwindigkeit unserer Initiativen mit höchster Priorität zu erhöhen systematisch die Barrieren abbauen, die sich uns in den Weg stellen Es geht darum, sich gemeinsam schnell zu bewegen – als Unternehmen in eine Richtung, nicht nur als Einzelpersonen.

Konzentrieren Sie sich auf langfristige Wirkung

Bei diesem Wert geht es darum, das Unternehmen auf Ziele zu konzentrieren, die Zeit brauchen, um sie zu erreichen, und sich nicht von kurzfristigen Gewinnen ablenken zu lassen.

„Der Fokus auf langfristige Wirkung betont langfristiges Denken und ermutigt uns, den Zeitrahmen unserer Wirkung zu verlängern, anstatt auf kurzfristige Gewinne zu optimieren. Wir müssen die Herausforderungen angehen, die die größten Auswirkungen haben werden, auch wenn dies der Fall ist vollständige Ergebnisse werden jahrelang nicht sichtbar sein.

Baue tolle Dinge

Zuckerberg will Produkte ausliefern, die besser als „gut“ sind. Dieser Wert spiegelt das Ziel des Unternehmens wider, Produkte zu liefern, die ebenso inspirierend wie nützlich sind.

„Build Awesome Things treibt uns an, Dinge zu liefern, die nicht nur gut, sondern auch großartig sind. Wir haben bereits Produkte geschaffen, die für Milliarden von Menschen nützlich sind, aber in unserem nächsten Kapitel werden wir uns auch mehr darauf konzentrieren, Menschen zu inspirieren. Diese Qualitätsbarriere sollte für alles gelten, was wir tun.

Lebe in der Zukunft

Zuckerberg stellt sich eine Zukunft vor, in der die Möglichkeiten nicht durch den physischen Standort begrenzt sind. Dieser Wert definiert die Verpflichtung von Meta, ein „Distributed First“-Unternehmen zu sein.

„Live in the Future leitet uns an, die Zukunft der verteilten Arbeit zu gestalten, die wir uns wünschen, wobei die Möglichkeiten nicht durch die Geografie begrenzt sind. Das bedeutet, dass wir als Unternehmen mit vorrangiger Verteilung agieren und die zukünftigen Produkte, die wir entwickeln, frühzeitig übernehmen, damit sich die Menschen überall wohlfühlen.

Seien Sie direkt und respektieren Sie Ihre Kollegen

Zuckerberg möchte, dass Mitarbeiter sinnvollere Gespräche miteinander führen. Dieser Wert zielt darauf ab, das Team in diese Richtung zu führen und gleichzeitig die Notwendigkeit anzuerkennen, respektvoll zu sein.

„Seien Sie direkt und respektieren Sie Ihre Kollegen.“ die Welt arbeitet hier.“

Meta, Metamates, ich

Zuckerberg möchte, dass Meta-Mitarbeiter gemeinsam als „Metamates“ bekannt werden. Dieser Wert soll ein größeres Wir-Gefühl fördern.

„Bei Meta, Metamates, Me geht es darum, gute Verwalter unseres Unternehmens und unserer Mission zu sein. Es geht um das Verantwortungsbewusstsein, das wir für unseren gemeinsamen Erfolg und füreinander als Teamkollegen haben. Es geht darum, uns um unser Geschäft und andere zu kümmern.

Abschließend

Zuckerberg unterzeichnet seinen Brief mit der folgenden Erklärung:

„Letztendlich sind Werte nicht das, was man auf eine Website schreibt, sondern das, wofür wir uns jeden Tag gegenseitig zur Rechenschaft ziehen. Ich ermutige Sie, über diese Werte und ihre Bedeutung für Sie nachzudenken, während wir beginnen, an diesem nächsten Kapitel für unser Unternehmen zu arbeiten. »


Quelle: Markus Zuckerberg auf Facebook

Beitragsbild: FellowNeko/Shutterstock