18. Januar 2023
Die Gehälter für Marketing-, Kreativ- und Designtalente stiegen im Jahr 2022 nur um 1,1 %, obwohl die Inflation mit 9,1 % ihren Höchststand erreichte, so der Gehaltsleitfaden für 2023, der am Dienstag von Aquent, der größten amerikanischen Personalvermittlungsagentur im Bereich Marketing/Kreation, veröffentlicht wurde. Er stellte auch fest, dass geschlechtsspezifische und ethnische Lohnunterschiede immer noch weit verbreitet seien.
Aquent sagte, seine Daten deuten darauf hin, dass Unternehmen im Jahr 2022 den Gürtel enger geschnallt haben und sich wahrscheinlich auf einen wirtschaftlichen Abschwung in diesem Jahr einstellen werden.
„Unsere Daten, die auf mehr als 19.000 tatsächlichen Gehältern basieren, verdeutlichen die Herausforderungen, mit denen unsere Branche im vergangenen Jahr konfrontiert war, darunter ein langsames Gehaltswachstum und anhaltende Unterschiede bei Frauen und ethnisch unterschiedlichen Talenten“, sagte John Chuang, Gründer und CEO von Aquent. „Während die Unternehmen unserer Branche in die Zukunft blicken – angesichts der bevorstehenden wirtschaftlichen Unsicherheit und der immer noch bestehenden geschlechtsspezifischen und rassischen Lohnunterschiede – gibt es noch viel zu tun.“
Während Frauen immer noch mit Lohnunterschieden konfrontiert sind, hat sich der geschlechtsspezifische Unterschied in Marketing und Kreativwirtschaft verringert, wie die Daten zeigen. Im Jahr 2021 erhielten Männer insgesamt 16 % mehr als Frauen in den gleichen Positionen, aber dieser Prozentsatz sank auf 2,7 % im Jahr 2022. Aquent fand außerdem heraus:
- Männer verdienten in 12 der 15 untersuchten Berufe mehr als ihre weiblichen Kollegen, wobei die größten Lücken bei weiblichen UI-Designern (-15,79 %), weiblichen UX-Forschern (-14,63 %) und weiblichen Präsentationsdesignern (-8,33 %) festgestellt wurden.
- Männer verdienen weniger als Frauen als digitale Vermarkter (-19,38 %) und SEO-Manager (-14,47 %).
Der Bericht von Aquent ergab auch, dass Talente mit ethnischer Vielfalt in allen Positionen im Jahr 2022 2,25 % weniger verdienten als weiße Mitarbeiter.
- Die größten Gehaltsunterschiede für ethnisch vielfältige Talente gab es bei UX-Forschern (-12,17 %), Produktdesignern (-7,4 %) und digitalen Vermarktern (-6,02 %).
- Für viele Kreativ-, Design- und Textrollen, darunter Art Directors, Grafikdesigner, Präsentationsdesigner und Werbetexter, gab es keinen Lohnunterschied zwischen ethnisch gemischten Mitarbeitern und weißen Mitarbeitern.
„Es sollte für jedes Unternehmen Priorität haben, rassische und ethnische Lohnunterschiede am Arbeitsplatz anzugehen“, sagte Catherine Tapia, DEI-Vorstandssponsorin bei Aquent. „Mitarbeiter wollen mehr Vielfalt und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz, und Unternehmen müssen sich erheben, um dieser Nachfrage gerecht zu werden.“
Der Bericht von Aquent befasste sich auch mit Metaverse-Rollen und stellte fest, dass dies lukrative Positionen sein können. Konzeptkünstler können 100.000 US-Dollar verdienen, während Community-Manager 120.000 US-Dollar verdienen können.