Wie sollte die Personalabteilung mit Mitarbeitern umgehen, die Inhalte für Erwachsene am Arbeitsplatz ansehen?

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Die Nachricht von letzter Woche, dass Tory-Abgeordneter Neil Parish beim Anschauen von Pornografie im Unterhaus erwischt worden war, löste Schock und Unglauben aus. Experten warnten jeden Arbeitgeber, der sich in ähnlichen Situationen befand, schnell zu handeln oder zu riskieren, Gegenstand von Belästigungsvorwürfen zu werden.

Der Abgeordnete für Tiverton und Honiton wurde von zwei weiblichen Abgeordneten angehalten, die ihn bei zwei verschiedenen Gelegenheiten beim Ansehen von Inhalten für Erwachsene im Repräsentantenhaus gesehen hatten.

In einem BBC-Interview an diesem WochenendeParish gab zu, Pornografie gesehen zu haben, und kündigte an, aus der Partei auszutreten und als Abgeordneter zurückzutreten.


Wann haftet ein Arbeitgeber für die Handlungen seiner Mitarbeiter?

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Parish machte technische Probleme für den ersten Vorfall verantwortlich und sagte, er habe sich Traktoren angesehen und sei auf „einer anderen Website“ gelandet [with] ein sehr ähnlicher Name. Aber er gab zu, dass der zweite Vorfall, der sich ereignete, während er auf eine Abstimmung wartete, „vorsätzlich“ und „ein Moment des Wahnsinns“ war.

Daniel Zona, Beschäftigungspartner bei Collyer Bristow, sagte, dass das Betrachten von Pornografie am Arbeitsplatz im Allgemeinen dazu führen würde, dass jeder Mitarbeiter fristlos gekündigt wird, und warnte davor, dass eine Verzögerung der Maßnahmen Arbeitgeber anfällig für Belästigungsansprüche machen könnte.

„Kolleginnen werden sich zutiefst unwohl fühlen, wenn sie sehen, dass ein männlicher Kollege offen Pornografie ansieht“, sagte er.


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Zona fügte hinzu, dass das Ansehen von nicht jugendfreien Inhalten am Arbeitsplatz mit ziemlicher Sicherheit gegen IT-Richtlinien verstoßen würde, die „ausdrücklich festlegen sollten, dass das Ansehen oder Herunterladen von pornografischem Material als grobes Fehlverhalten angesehen wird“, sei es am Arbeitsplatz oder auf persönlichen Geräten.

Während Arbeitgeber jedoch stellvertretend für die Handlungen eines Mitarbeiters haftbar gemacht werden können, wenn ein Kollege ihn beim Anschauen von Pornografie sieht – mit der Begründung, dass es sich um unerwünschtes Verhalten sexueller Natur handelt – sagte Keely Rushmore, Arbeitspartner bei Keystone Law, dass Arbeitgeber sicherstellen sollten, dass sie a befolgen ordnungsgemäßen Prozess, bevor Sie entscheiden, ob Sie feuern.

„Der Arbeitgeber sollte mit dem Arbeitnehmer und allen relevanten Zeugen Besprechungen zur Tatsachenfeststellung abhalten und den Arbeitnehmer bei ausreichenden Beweisen zu einem Disziplinargespräch einladen“, sagte sie und wies darauf hin, dass ein Versäumnis zu einer Klage wegen unrechtmäßiger Entlassung führen könnte . , auch wenn es sich um ein schwerwiegendes Fehlverhalten handelte.

Während sich die Einzelheiten der Entlassung eines Mitarbeiters von der Amtsenthebung eines Abgeordneten unterscheiden, haben alle Arbeitgeber die Pflicht sicherzustellen, dass sich niemand unwohl fühlt, sagte HR-Managerin Sarah Dewar von Mental Health Concern.

„Würde und Respekt sind an einem Arbeitsplatz unerlässlich, und diese Handlung untergräbt dies ernsthaft und hat zweifellos dazu geführt, dass sich die Teammitglieder verletzt fühlen“, sagte sie. An jedem Arbeitsplatz sollten die von solchen Vorfällen Betroffenen von ihrem Arbeitgeber unterstützt werden, sagte Dewar und fügte hinzu: „Es wäre interessant zu wissen, welche Schritte unternommen wurden, um … sicherzustellen [this] wird nicht wieder vorkommen.“

Rushmore fügte hinzu, dass Arbeitgeber in der Lage sein müssen nachzuweisen, dass sie „alle angemessenen Schritte“ unternommen haben, um das Auftreten solcher Vorfälle zu verhindern, einschließlich „klarer und gut kommunizierter Richtlinien“ und der Sicherstellung, dass die Mitarbeiter regelmäßige Updates erhalten.

„Im Wesentlichen wird das Gericht nur Maßnahmen prüfen, die der Arbeitgeber vor der Diskriminierung ergriffen hat, nicht danach“, sagte sie.

Laura Ibbotson, HR-Managerin für Großbritannien bei Heras, sagte, als sie zum ersten Mal von dem Vorfall hörte, dachte sie, es müsse ein Witz gewesen sein. „Als Gesellschaft sind wir in Bezug auf Professionalität, modernes Denken und das Loslassen des ‚Boys Club‘ so weit gekommen“, sagte sie.

Ibbotson warnte davor, dass Vorfälle wie dieser nicht nur die Beteiligten – einschließlich Zeugen – beeinträchtigen würden, sondern auch die Wahrnehmung und Glaubwürdigkeit einer Organisation oder eines Arbeitgebers beeinträchtigen könnten.

„Die Rolle der Personalabteilung besteht darin, Linienmanager für die nächsten Schritte zur Rechenschaft zu ziehen und sicherzustellen, dass sie ‚über der Linie‘ stehen, Verantwortung und Rechenschaftspflicht übernehmen und sicherstellen, dass inakzeptables Verhalten umgehend und angemessen behandelt wird“, sagte sie.