Wir suchen ein Einhorn…

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Das Search Engine Journal stellt einen Redakteur ein.

Wir brauchen eine datengetriebene, neugierige und unterstützende Führungskraft, die über umfassende Erfahrung in der Leitung von Redaktions- und Inhaltsteams verfügt.

Jemand, der unsere Marketingwelt in- und auswendig kennt. Ein großer Denker, der unsere Redaktions- und Inhaltsteams erweitern und weiterentwickeln wird, um mit unserem jahrelangen Umsatzwachstum Schritt zu halten.

Mit anderen Worten, jemand, der SEJ und unser Redaktionsteam auf die nächste Stufe bringen kann.

Bist du das Einhorn, das wir suchen?

Wie ist der Alltag?

Wenn Sie eine Nachrichtenredaktion geleitet, ein Content-Team geleitet, mit Werbetreibenden zusammengearbeitet und an einer rein digitalen Publikation gearbeitet haben, ist die Arbeitsweise ziemlich normal.

Es geht darum, Redaktionskalender zu füllen, Arbeitsabläufe anzupassen, neue Autoren oder Redakteure einzuarbeiten, mit Vertrieb und Marketing zusammenzuarbeiten, die Führung mit Fortschritten und Entwicklungen auf den neuesten Stand zu bringen.

Was macht den Job und das Unternehmen einzigartig?

Wir wachsen !

In den letzten Jahren haben wir unseren Umsatz um 50–100 % gesteigert … im Jahresvergleich. Unser Team hat sich in 2 Jahren mehr als verdoppelt. Wir stellen ein!

Unsere Leute.

Sie sind meine Favoriten. Sie kümmern sich. Sie haben Manager, die sich kümmern. Wir tun unser Bestes, um auf sie aufzupassen; Wir entwickeln unsere Talententwicklungs- und Leistungsprogramme ständig weiter, bleiben in Verbindung und auf Karriereziele ausgerichtet.

Wir sind nur zu 100% remote.

Jemand sagte mir kürzlich: „Das Büro ist ein brutales Werkzeug für Zusammenarbeit und Verantwortlichkeit.

Wir haben unser Geschäft von Grund auf als global verteilte Belegschaft aufgebaut.

Ohne Hauptsitz oder Büro hatten wir 13 Jahre Zeit, um Best Practices für die Kommunikation zu perfektionieren, eine Kultur zu schaffen und Vertrauen zwischen Teammitgliedern aufzubauen, die sich selten persönlich treffen.

Wir arbeiten, kommunizieren und arbeiten gerne asynchron.

Wie Matt Mullenweg von WordPress glauben wir, dass eine asynchrone Arbeitsumgebung fördert Autonomie (FWIW, ich kann sagen, dass wir ein „Level 3 oder 4“ sind).

Unsere Mitarbeiter arbeiten zu den örtlichen Zeiten und beachten die örtlichen Feiertage. Wir sind bei der Planung von Besprechungen sparsam und versuchen, sie so nützlich und effizient wie möglich zu gestalten.

Wir führen nach Zielen.

Wenn Sie ein paar Dutzend Mitarbeiter in 6 Ländern und 7 Zeitzonen haben, können Sie ihnen buchstäblich nicht über die Schulter schauen, um die Produktivität sicherzustellen.

Wir haben uns zu einem Team entwickelt, das von Autonomie lebt und gerne experimentiert und lernt.

Was braucht man also überhaupt, um hier erfolgreich zu sein?

  • Ein sehr kooperativer Arbeitsstil.
  • Kommunikationsfähigkeiten auf Black Belt-Niveau: Sie wählen Slack, Loom, E-Mail, Google Meet, Google Docs oder Rauchzeichen … je nachdem, was am besten zur jeweiligen Situation passt.
  • Sie haben Ihren Sitz in den Vereinigten Staaten. (Obwohl unser Team global ist, sind wir in den Vereinigten Staaten stärker zentralisiert.)
  • Sie sind ein lebenslanger Lernender mit einer Begeisterung für das Testen und Lernen.
  • Umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und Kuratierung relevanter Inhalte für digitale Vermarkter.
  • Umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Redaktionen und Newsrooms.
  • Mehrdeutigkeit verwalten. Handeln Sie effektiv, auch wenn die Dinge unsicher oder der Weg nach vorne unklar ist.
  • Sinn für Organisation. Manövriert sich erfolgreich durch menschenbezogene Richtlinien, Prozesse und organisatorische Dynamiken.
  • Antizipiert und balanciert die Bedürfnisse mehrerer Stakeholder.

Hier ist die Liste der Positionen. Wir wissen, dass Sie da sind; wir werden warten.